Einsatz und Wirkung rhetorischer Mittel Rhetorische Mittel sind essenziell für eine kraftvolle und überzeugende Kommunikation. Der Einsatz und die Wirkung rhetorischer Mittel verleihen Texten und Reden nicht nur Tiefe und Ausdruckskraft, sondern helfen auch dabei, Emotionen beim Publikum zu wecken und Botschaften nachhaltig zu verankern. Neben den bekannten Mitteln wie Metaphern und Anaphern gibt es […]
kompetente Rhetorik als Führungskraft
Rhetoriktraining von stagement
Warum ist ein gutes Rhetoriktraining heutzutage immer wichtiger? Viele verstehen unter einem Rhetoriker jemanden, der gut mit Worten umgehen und z.B. als Führungskraft seine Mitarbeitenden richtig motivieren kann. Das ist allerdings nur eine sehr unvollständige Beschreibung eines wirklich guten Redners. Eine gute Rhetorik zu besitzen heißt, die dafür notwendigen Kompetenzbereiche Stimme, Körper, Emotion, Redestil und […]
Aktives Zuhören im Arbeitsalltag
Aktives Zuhören ist mehr als Paraphrasieren So einfach wie es klingt ist es nicht! Aktives Zuhören ist eine große Kunst der Kommunikation. Die meisten Menschen sind in der heutigen Zeit nicht mehr in der Lage bewusst zuzuhören. Oft gibt es viele Störfaktoren, die ein achtsames und aufmerksames Zuhören verhindern. Termin-Stress, Schnelligkeit, ständige Erreichbarkeit und der […]
Das Impostor-Phänomen bekämpfen!
Das Impostor-Phänomen – Wer betroffen ist, sollte handeln! Unbehandelt kann das sogenannte „Impostor-Phänomen“ oder „Hochstaplersyndrom“, bei dem sich Betroffene trotz vorhandener hoher Kompetenzen als sehr inkompetent wahrnehmen, starke negative Konsequenzen mit sich bringen. Sie haben oft das Gefühl, alle Erfolge im Beruf durch „Glück“ oder fremde Hilfe erreicht zu haben. So kann dieses „Versteckspielen“ auf […]
Das Impostor-Phänomen
Das Impostor-Phänomen im Arbeitsalltag: „Niemand darf merken, dass ich gar nichts kann!“ Unter dem sogenannten Impostor-Phönomen (auch Impostor-Selbstkonzept oder Hochstaplersyndrom genannt) versteht man Gefühle von starkem Selbstzweifel und Selbstunsicherheit, bezogen auf die beruflichen Fähigkeiten. Betroffene, unter dem Impostor-Phänomen leidende Menschen, besitzen die Auffassung, ihren Job nicht verdient zu haben bzw. fehlbesetzt zu sein. Oft haben […]